Strefa wiedzy

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze w każdym przypadku, gdy jest to celowe ze względu na warunki pracy na danym stanowisku. Realizacja tego wymogu nie zależy od stanu zatrudnienia w danym zakładzie – nie może się od niego uchylić nawet taki pracodawca, który zatrudnia tylko jednego pracownika.

Przesłanki oraz sposób nałożenia na pracownika kary porządkowej określono w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie może ukarać pracownika innymi karami porządkowymi niż przewiduje wymieniony akt prawny. Ponadto kara nie zostanie skutecznie nałożona, jeżeli nie zostaną zachowane terminy, w których możliwe jest ukaranie pracownika.

Z dniem 1 sierpnia 2012 roku wchodzą w życie nowe wzory dokumentów służących dokumentowaniu chorób zawodowych, a także regulowania ich skutków. Szczegóły dokumentowania oraz wzory nowych deklaracji można znaleźć w…

Dz. U. Nr 122, poz. 1321, z późn. zm. Ustawa z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym. Dz.U. Nr 120, poz. 1021, Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 lipca 2002 r. w sprawie rodzajów urządzeń technicznych podlegających dozorowi technicznemu, zmienione rozporządzeniem z dnia 3 lutego 2003 r. (Dz.U. Nr 28, poz. 240).

„Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy” art. 66 Konstytucji RP. System prawny ochrony, bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce opiera się na źródłach prawa określonych w Konstytucji, aktach rangi ustawowej i aktach wykonawczych. W niniejszym artykule przedstawiono zestawienie najważniejszych, powszechnie obowiązujących aktów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce.

W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z „wybraniem” co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.

Lekarz medycyny pracy podczas badania lekarskiego pracownika będzie mógł stwierdzić jakie ograniczenia będą dotyczyć poszczególnych czynności wykonywanych przez pracownika na przyszłym stanowisku pracy.

Odpoczynek ten musi być udzielony w każdej dobie pracowniczej w sposób nieprzerwany (art. 132 § 1 K.p.). Ta gwarancja odpoczynku w każdej dobie nie dotyczy pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz biorących udział w akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Stara ustawa z 28 października 2002 r. o przewozie drogowym towarów niebezpiecznych (Dz.U. nr 199, poz. 1671 z późn. zm.), Stara ustawa z 31 marca 2004 r. o przewozie koleją towarów niebezpiecznych (Dz.U. nr 97, poz. 962 z późn. zm.).

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279) praca wykonywana w warunkach podwyższonej temperatury powietrza odbywa się: na otwartej przestrzeni w temperaturze ponad 25 stopni C; w pomieszczeniach zamkniętych przy temperaturze ponad 28 stopni C.