Strefa wiedzy

Wysokość kary pieniężnej za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń egzekwowanych.

Zgodnie z art. 23711 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).

5303 wypadki (29,2 proc.) dotyczyły osób, które na swoim stanowisku pracy przepracowały rok lub mniej. W kategorii wieku poszkodowanych najgorzej wypadły osoby między 30. a 39. rokiem życia – 4814 wypadków.

Pełniący obowiązki Prezydenta RP Bronisław Komorowski podpisał 8 czerwca 2010 roku nowelizację Kodeksu pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowe przepisy szczegółowo regulują kwestię podnoszenia kwalifikacji przez pracowników i wprowadzają liczne zachęty dla przedsiębiorców do ich szkolenia.

Przyjęte przez Sejm nowelizacje mają przede wszystkim ułatwić i zachęcić pracodawców do wysłania swoich pracowników na szkolenia i kursy. Jednocześnie mają skłonić pracowników, aby chętniej podejmowali trud związany z dokształcaniem się i zdobywaniem nowych kwalifikacji.